Att växa ett team handlar inte bara om att hitta kandidater som påstår sig fylla dina behov. Det kräver också verifiering av dessa färdigheter och kvalifikationer. Tidigare kunde denna process vara komplicerad och opålitlig. Men Veremark förändrar allt detta. Läs om företaget och dess unika lösning i veckans Small Business Spotlight.
Vad verksamheten gör
Tillhandahåller verifieringslösningar för anställda.
Medgrundare och VD Daniel Callaghan berättade för Small Business Trends, “Veremark hjälper företag att bekämpa CV-bedrägerier genom att göra det snabbt och enkelt för arbetsgivare att verifiera en jobbkandidats referenser innan de anställs.
“Företag använder vår plattform för att köra mer än 40 typer av legitimationskontroller i 150 länder. Spänner över allt från deras akademiska historia och anställningshistoria till deras sociala medieaktivitet eller brottsregister. Så arbetsgivare kan vara säkra på att nyanställda verkligen har den expertis och erfarenhet de säger sig ha.
“För små företag eliminerar vi komplexiteten med gränsöverskridande kontroller. För stora företag tillhandahåller vi en enda plattform som hjälper till att hantera globalt distribuerade arbetsstyrkor.”
Affärsnisch
Erbjuder en snabb, intuitiv upplevelse.
Callaghan säger: “Vi skapade något som kallas “karriärpass”. Kort sagt, när ett företag kontrollerar en kandidat är resultaten Blockchain-verifierade. Karriärpasset, som innehåller resultaten av alla deras kontroller, ges till kandidaten som kan ta det till sin nästa arbetsgivare, vilket innebär att samma kontroller inte behöver göras två gånger. Vår modell för att överlämna dataägandeskap till kandidater är ett progressivt steg med en verklig fördel kopplad till det. För att byta karriär är tillräckligt stressande!”
Hur verksamheten startade
För att lösa flera anställningsproblem.
Callaghan förklarar, “Jag grundade tidigare en av Europas tidigaste frilansmarknadsplatser där våra kunder var PE-fonder och managementkonsulter. Och behövde därför göra bakgrundskontroller av de oberoende konsulterna de anlitade. Denna process var alltid långsam och komplicerad för de inblandade.
“Jag drev också innovation över APAC för ett av världens största rekryteringsföretag, där jag tog hand om Blockchain-initiativ globalt. Även här såg jag smärtan och ineffektiviteten, tillsammans med det dåliga tillståndet för kundservice som var endemisk i branschen.
“Med tanke på arbetskraftstrenderna kring global mobilitet, tillväxten av frilansarbete och ökningen av gränsöverskridande anställningar, kände vi att om vi kunde bygga en digital-first-lösning som gjorde det enkelt för alla att förstå vad som kunde kontrolleras och var, och tillhandahålla en bestående datatillgång som skulle erbjuda bekvämlighet för marknaden, så kanske vi har något.”
Största vinsten
Samlar in betydande finansiering.
Callaghan tillägger, “Vi har just samlat in 8,5 miljoner dollar i aktiefinansiering bara nio månader efter vår första startrunda på 2,8 miljoner dollar, vilket ger vår totala finansiering till 12,3 miljoner dollar. Det här har varit vår största vinst.
“Men det är också att kunna växa vår verksamhet avsevärt trots de senaste årens utmaningar och Covid-19. Bara under 2020 växte Veremark med mer än 800 % för att bryta $1 M ARR. Och vi såg att vår kundbas fördubblades.”
Största risken
Blir global från början.
Callaghan säger, “Vanlig visdom skulle vara att äga en viss marknad eller ett visst land först. Men vi hade en aning om att förmågan att tillhandahålla en internationell tjänst kunde vara en stor fördel med tanke på förändrade anställningar och anställningstrender.
“Vi visste inte då att en global pandemi skulle komma, vilket skulle vända upp traditionella anställningsmetoder och utlösa en ökning av utländska anställningar som fortsätter till denna dag. Att vara ett globalt företag innebar att vi var mycket bättre lämpade än många av våra konkurrenter för att hantera detta, med tanke på att alla dataprotokoll redan var inbyggda i våra system.
“Vi har också kunnat skapa starka partnerskap med ett antal globala aktörer, som berättar att de verkligen värdesätter vår räckvidd och flexibilitet.”
Lärdom
Lär dig vad kunderna behöver.
Callaghan förklarar, “Medan vi alltid har varit laserfokuserade på att möta kundernas behov, kunde vi ha investerat ännu mer i detta område från början, eftersom det verkligen är hemligheten bakom vår framgång.”
Hur de skulle spendera 100 000 USD extra
Att förbättra sina lösningar.
Callaghan säger, “Efter att just ha tagit upp en betydande investeringsrunda är det här en fråga vi ställer oss mycket. Vi är stolta över hastigheten, enkelheten och säkerheten i vår tjänst. Så vi skulle pumpa det till att fullända vår teknik och göra det vi gör bättre.”
Favoritlagaktivitet
Att föra samman globala medarbetare.
Callaghan säger, “Som ett snabbt växande globalt företag, med anställda baserade runt om i världen i APAC, Storbritannien, EU och USA, får vi inte ofta en möjlighet att göra en inventering och träffas personligen. Det är därför vi nyligen samlade hela vårt ASEAN-team för ett par dagar av lärande, teamobligation och kul i Filippinerna – med presentationer, utmärkelser för anställdas uppskattning, en middag med utsikt över den fantastiska vulkanen Taal och en karaokefest.”
favorit citat
“Hemligheten bakom min framgång är att vi har gått till enastående längder för att anställa de bästa människorna i världen.” – Steve Jobs.
* * * * *
Bild: Veremark
