När du driver ett företag är det lätt att bli så distraherad av allmänna dagliga uppgifter relaterade till försäljning, marknadsföring, kundservice, produktutveckling och ekonomi att du inte ägnar mycket uppmärksamhet åt dina anställda.
Men om du vill få de bästa resultaten i år, kommer du att behöva ditt team i ditt hörn och så produktivt och lojalt som möjligt. För att komma till denna punkt kommer din personal att behöva ditt engagemang att de kommer att vara:
- Tränad
- Bra betalt
- Erkänd
- Belönad
Erkänn dina anställdas bidrag och hjälp dem att känna sig sedda, hörda och värderade. Det är här program för erkännande av anställda är mycket användbara. Det är aldrig för sent att lära sig mer om dessa fördelar och hur man implementerar dem effektivt.
Fördelar med program för erkännande av anställda
En av de främsta fördelarna med att skapa ett program för erkännande av anställda för ditt företag är att det förbättrar ditt företags kultur.
Företagskultur
När människor känner sig sedda, värderade och uppskattade är de i allmänhet gladare och mer engagerade i sina roller. Detta gör det lättare för alla att vara på positiva humör och komma överens. Människor kommer att njuta mer av att komma till jobbet och de kommer att känna sig säkrare i sina jobb.
Allt detta leder till en förstärkt företagskultur som kommer att få dig att rekrytera topptalanger mycket snabbare under åren också. Många människor fokuserar på recensioner och annan information som publiceras om företagens rankningar och lyssnar på anställdas omnämnanden av sina arbetsgivare på sociala medier och på andra håll. Om du vill attrahera de bästa medarbetarna genom åren, vill du ha en positiv kultur som det talas om och som hjälper dig att bli en föredragen arbetsgivare.
Behållning av personal
En annan fördel med att lansera ett program för erkännande av anställda är att du bör märka att din personalomsättning minskar. När människor blir erkända för sina ansträngningar och resultat är det mycket mindre benägna att börja leta efter och ta andra jobb. I sin tur kommer du att förlora färre av dina medarbetare och du kommer att behålla all viktig organisationsinformation internt.
Att känna igen dina medarbetare gör dem gladare och de kommer också att vara mer lojala mot ditt företag. De kommer sannolikt att bli mer fokuserade på jobbet och få ökad produktivitet att starta upp. De kommer också att vara mer välkomnande och engagerande med kunder, vilket kommer att skörda stora belöningar för ditt företag också.
Tips för att lansera effektiva program
Du vill dock inte skynda på processen med att sätta upp och rulla ut ett program för erkännande av anställda. Det är viktigt att tänka igenom alla aspekter och göra det rätt första gången för att undvika att slösa bort din investering.
Klarhet
Var specifik och avsiktlig i det du sätter ihop så att alla ledare inom företaget vet hur de ska följa några tydliga programriktlinjer. Du får konsekvens över hela linjen.
Mål
Vet de exakta målen för programmet du vill uppnå och vilka delar av programmet du planerar att rulla ut i ordning och när.
Erkännande
När du skapar dessa erkännandeprocesser, tänk på viktiga element som att tacka och erkänna arbetare och se till att detta arbete aldrig blir kvar för länge. Hitta sätt att uppmärksamma olika personal under ett år och ge ut de belöningar du kan behöva eller vara van vid.
Ditt program bör innehålla detaljer om hur du och andra chefer i företaget kommer att tacka människor, dela ut priser och erkänna topptalanger offentligt.
Socialt erkännande kan spela en stor roll i hur glada människor känner sig över att bli utpekade för sina ansträngningar, så leta efter sätt att känna igen människor inför sina kamrater. Kolla in Workhumans webbplats för fler idéer om socialt erkännande som du kan överväga.
Träning
Det är också klokt att investera i utbildning för dina anställda så att de kan fortsätta att lära sig, växa och utvecklas.
Karriär och personlig utveckling är lika viktigt för de flesta idag som ekonomiska och andra bonusar, så det är värt att investera i som en del av ditt program för erkännande av anställda.
Motivering
Du kan också ta in kunniga motiverande talare och fortsätta att ge arbetarna nya ansvarsområden och utmaningar, så att de kommer ur sina bekvämlighetszoner och växer.
Belöningar
Glöm inte att även ge människor belöningar efter behov, såsom korgar, flaskor vin, presentkort, blommor, choklad, helger och liknande. Förmåner kan få ett leende på ansiktena på dina anställda också, som gratis massage, måltider eller tillgång till gym på jobbet, extra ledighet och liknande.
Summering
Ett program för erkännande av anställda kan låta som mycket arbete, och det finns kostnader att täcka i början. Trots det, när du väl implementerar ett kvalitetssystem för att erkänna anställda och visa dem att du bryr dig, kommer du att se hur ditt företag kommer att skörda fördelarna i sin tur. Vill du ha högre produktivitet, mindre personalomsättning och fler kunder? Ett program för erkännande av anställda är ett bra sätt att hjälpa till att få det att hända.
