Linjen som ett CV kan göra eller bryta våra karriärer har varit inarbetat i våra sinnen. Tja, uttalandet har en stor sanningsenlighet som ett CV, eller ett professionellt CV är det första en rekryterare lägger märke till i din jobbansökan, och de tittar på det i bara 6 sekunder i genomsnitt.

Ett dokument som dock sällan glider från rekryterarnas radar är ett följebrev. Varför? För att göra urvalsprocessen snabbare gillar rekryterare följebrev eftersom de hjälper dem att kvalificera sökande och sälja dem till kunder. I den här artikeln kommer vi att analysera varför CV och personliga brev är en match made in heaven och orsakerna som gör CV-brev duon så relevant idag.

Följebrevsstatistik

Följebrev är utan tvekan ett av de mest fruktade delarna i ansökningsprocessen. Flera orsaker, såsom en upplevd brist på skrivtalang, “verkliga utmaningar i “färdigheter”, en formelkänsla, etc., tvingar många människor att tro att det är meningslöst att investera tid för att skriva ett lämpligt följebrev. Men i dagens tid av hård konkurrens på arbetsmarknaden är det nödvändigt att inte lämna stenen ovänd för att få ditt drömjobb.

• 55 % av de medelstora företagen och 65 % av nystartade företag ber om följebrev
• 38 % av rekryterarna säger att ett följebrev tvingar dem att ägna mer uppmärksamhet åt ansökan
• 10 % av rekryterarna avslår en ansökan om ett personligt brev inte ingår
• 26 % av anställande chefer läser alltid följebrev och anser att de är viktiga
• 23 % av rekryterarna anser att följebrev visar de sökandes personlighet

Siffrorna som nämns ovan är ganska skrämmande och tillräckligt robusta för att övertyga även den grymmaste själen att överväga att skriva ett följebrev nästa gång de ansöker om ett jobb. Vi är dock inte klara än, som nämnts nedan är skäl som gör det värt besväret med följebrev-CV-duon.

Fem fördelar med följebrev

En branschexpert anser att ett följebrev förklarar på ett humant språk varför en arbetsgivare ska anställa dig. Det ger en kandidat det välbehövliga försprånget att ligga steget före kurvan på dagens ansträngande arbetsmarknad. Här är fem skäl att inkludera ett personligt brev med ditt CV.

1. Berättar en berättelse

Medan ett CV ger utrymme för att visa upp dina kvalifikationer, färdigheter och erfarenhet för en ledig tjänst, låter ett personligt brev dig utveckla dina kompetenser och förklara vad som gör att du passar bra. Enkelt uttryckt låter ett följebrev dig definiera ditt personliga varumärke och visa de kärnvärden du kan tillföra företaget.

2. Följebrev fånga uppmärksamhet

Ett enkelt CV räcker inte för att sticka ut på dagens översvämmade arbetsmarknad. Tvärtom stjäl ett följebrev rekryterarens uppmärksamhet så att han går igenom CV:t. Således delar ett CV och ett följebrev ett dialektiskt förhållande. En studie visar till exempel att ett välskrivet personligt brev ökar chansen att få en intervju med 90 procent.

3. Följebrev visar personlighet

En annan anledning till att ditt CV behöver ett personligt brev är att det senare ger ett värdefullt utlopp, vilket kan påverka hur en arbetsgivare tänker om dig. Det är en bedrift som ett plain-jane CV inte kan uppnå. Föga överraskande är att bygga relationer avgörande för att få ett jobb som ligger i linje med dina karriärmål, och ett följebrev underlättar detsamma genom att visa din personlighet för rekryteraren.

4. Följebrev innehåller kvalitativ information

Ett CV är skarpt, koncist och kortfattat. Den genomsnittliga längden på ett CV är cirka 400 till 500 ord. Således tvingas arbetssökande att hoppa över en hel del kvalitativ information för att hålla jämna steg med kortfattandet i ett CV. Ett sådant fel kan dock åtgärdas med hjälp av ett följebrev. Till att börja med lägger ett följebrev sammanhang till ditt CV. Dessutom kan du förklara brister i anställningen eller förtydliga din vilja att flytta, din tillgänglighet för en intervju och mycket mer med ett personligt brev.

5. Att utelämna ett följebrev kan kosta dig en förmögenhet

Flera studier har upprepade gånger visat att att inte införliva ett följebrev kan vara en betydande avstängning för rekryterare. Ändå inkluderar inte 47 procent av de arbetssökande inte ett personligt brev med sitt CV. Så se till att du inte är en del av de 47 procenten, och glöm inte att inkludera ett personligt brev med ditt CV nästa gång.

Slutgiltiga tankar

Skicka alltid ett personligt brev med ditt CV. Gör ditt personliga brev relevant för jobbet du söker och håll det kort.

Om du lider av missnöje med jobbet eller bara är sugen på att prova något annat, se till att ditt följebrev visar entusiasm och presenterar dina mjuka färdigheter och senaste prestationer som är relevanta för det företag du är ivrig att gå med i.

Sista tipset: när du skickar en jobbansökan är det att föredra att du skriver in följebrevet i e-postmeddelandet och skickar CV:et som en bilaga.