holdingbolag
  • Holdingbolag
  • Bolagsformer
    • Aktiebolag
    • Investmentsbolag
    • Handelsbolag
    • Kommanditbolag
    • Enskild Firma
    • Lagerbolag
  • Offshorebolag
    • Ltd Bolag
    • Malta Bolag
    • Estlandbolag
    • Delaware Bolag
    • Irland Bolag
    • Belize Bolag
    • Isle of Man Bolag
    • BVI Bolag
    • Tyskland Bolag
    • Luxemburg Bolag
    • Marshall Islands bolag
    • Panama Bolag
    • St Vincent Bolag
    • Frankrike Bolag
    • Seychelles Bolag
    • Cayman Islands
    • Cypern Bolag
    • RAK Bolag
    • Hong Kong Bolag
    • Gibraltar Bolag
  • SEO
    • Influencer Marketing
    • Social Media Manager
    • Amazon Marketing
    • Online Reputation Management
    • Grafisk Design
  • Tjänster
    • Bankkonto
  • Kontakt
    • Nyheter
    • Ekonomisk Ordlista
    • Artiklar
      • Privatlån och Företagslån
      • Elbyte är sidan som sänker ditt elpris
      • Bästa Företagslån
      • Finansiera uppstarten av ditt bolag
      • Vad är en rörmokare?
      • Så kan ett lån hjälpa dig som företagare
      • Starta bolag – få hjälp att göra rätt val
      • Finansieringsalternativ för holdingbolag
      • Starta badrumsentreprenad
      • Varför ska jag spela på svenska casinon
      • Hur fungerar eToro?
    • Länkpartners
holdingbolag
  • Holdingbolag
  • Bolagsformer
    • Aktiebolag
    • Investmentsbolag
    • Handelsbolag
    • Kommanditbolag
    • Enskild Firma
    • Lagerbolag
  • Offshorebolag
    • Ltd Bolag
    • Malta Bolag
    • Estlandbolag
    • Delaware Bolag
    • Irland Bolag
    • Belize Bolag
    • Isle of Man Bolag
    • BVI Bolag
    • Tyskland Bolag
    • Luxemburg Bolag
    • Marshall Islands bolag
    • Panama Bolag
    • St Vincent Bolag
    • Frankrike Bolag
    • Seychelles Bolag
    • Cayman Islands
    • Cypern Bolag
    • RAK Bolag
    • Hong Kong Bolag
    • Gibraltar Bolag
  • SEO
    • Influencer Marketing
    • Social Media Manager
    • Amazon Marketing
    • Online Reputation Management
    • Grafisk Design
  • Tjänster
    • Bankkonto
  • Kontakt
    • Nyheter
    • Ekonomisk Ordlista
    • Artiklar
      • Privatlån och Företagslån
      • Elbyte är sidan som sänker ditt elpris
      • Bästa Företagslån
      • Finansiera uppstarten av ditt bolag
      • Vad är en rörmokare?
      • Så kan ett lån hjälpa dig som företagare
      • Starta bolag – få hjälp att göra rätt val
      • Finansieringsalternativ för holdingbolag
      • Starta badrumsentreprenad
      • Varför ska jag spela på svenska casinon
      • Hur fungerar eToro?
    • Länkpartners
Holdingbolag
  • Holdingbolag
  • Bolagsformer
    • Aktiebolag
    • Investmentsbolag
    • Handelsbolag
    • Kommanditbolag
    • Enskild Firma
    • Lagerbolag
  • Offshorebolag
    • Ltd Bolag
    • Malta Bolag
    • Estlandbolag
    • Delaware Bolag
    • Irland Bolag
    • Belize Bolag
    • Isle of Man Bolag
    • BVI Bolag
    • Tyskland Bolag
    • Luxemburg Bolag
    • Marshall Islands bolag
    • Panama Bolag
    • St Vincent Bolag
    • Frankrike Bolag
    • Seychelles Bolag
    • Cayman Islands
    • Cypern Bolag
    • RAK Bolag
    • Hong Kong Bolag
    • Gibraltar Bolag
  • SEO
    • Influencer Marketing
    • Social Media Manager
    • Amazon Marketing
    • Online Reputation Management
    • Grafisk Design
  • Tjänster
    • Bankkonto
  • Kontakt
    • Nyheter
    • Ekonomisk Ordlista
    • Artiklar
      • Privatlån och Företagslån
      • Elbyte är sidan som sänker ditt elpris
      • Bästa Företagslån
      • Finansiera uppstarten av ditt bolag
      • Vad är en rörmokare?
      • Så kan ett lån hjälpa dig som företagare
      • Starta bolag – få hjälp att göra rätt val
      • Finansieringsalternativ för holdingbolag
      • Starta badrumsentreprenad
      • Varför ska jag spela på svenska casinon
      • Hur fungerar eToro?
    • Länkpartners
Skapa en inkluderande kultur för utländska hyresgäster
  • starta holdingbolag

[ad_1]

Företag kan inte blomstra utan det ständiga tillskottet av en dynamisk arbetsstyrka. En orsak är avgångstakten – det vill säga personalomsättningen.

Varje företag har utmaningen att ersätta avgående personal. I USA är den genomsnittliga utslitningsgraden mellan 12 % och 15 %, även om den över hela världen är lite lägre, 10,9 %.

För att ligga före personalförlusterna förr innebar det vanligtvis att man anställde en eller två högt kvalificerade eller utbildade personer. Men nu är insatserna högre och fokus ligger på att skapa en engagerad arbetskraft med tillägg av internationell erfarenhet.

Inkluderande företagskultur

Inkluderande kulturer, att bygga dynamiska arbetsmiljöer och lägga till nyare perspektiv till mixen är avgörande för företagets framgång med att anställa personal och behålla kunder.

En mångfaldig personalstyrka på alla nivåer, från chefs- och C-nivåer till ingångsnivåer, är ett utmärkt sätt att bidra till företagets tillväxt positivt och kunderna svarar in natura med sin lojalitet.

För att möta arbetskraftens utmaning överväger många företag att anställa personal från offshore. Till exempel, med Brexit och sedan pandemin, har många företag ansökt om en sponsorlicens i Storbritannien för att snabbt och effektivt integrera internationella anställningar i vanliga företag.

Även om detta låter bra teoretiskt, kommer det inte att fungera utan att ledningen skapar en inkluderande företagskultur.

För internationella anställningar kan saker som kulturella nyanser, smärre fel och mer bli kolossala make-or-break-faktorer.

Skapa en inkluderande kultur

Låt oss titta på hur du kan skapa en inkluderande kultur för utländska anställda så att de integreras väl i ditt företag.

1. Bryr dig om det som betyder något

Alla pratar om att bry sig och skapa en plats för internationella medarbetare. Detsamma kan dock inte sägas om att ta sig tid att förstå vad som är viktigt för den utländska arbetskraften.

Om du vill bygga en inkluderande miljö för dina utländska arbetstagare, överväg att vidta dessa åtgärder:

  • Lär dig vilka evenemang eller helgdagar som är anmärkningsvärda
  • Vilka kulturella eller religiösa traditioner och åsikter spelar roll
  • Vilka fritidsaktiviteter, hobbyer, sporter och intressen har de
  • Vilka välgörenhetsorganisationer och sociala ändamål tror de på

Med kunskap kommer möjligheten att fullt ut integrera din utländska personal. Att förstå vad som är viktigt för alla dina anställda och hur ditt företag kan hjälpa till att föra in deras traditioner och seder på arbetsplatsen skapar sammanhållning och enighet i teamet.

Skapa sociala evenemang för att fira traditioner och andra strategier för att sprida medvetenhet, respekt och uppskattning för alla olika bakgrunder som pressar ned fördomar och desinformation.

2. Uppmuntra inkludering

kärnvärderingar

Att skapa inkluderande utrymmen innebär inte bara att fokusera på vad som kan göras för att hjälpa. Det handlar också om att ge energi till en positiv arbetsmiljö, en miljö där alla tror att de hör hemma.

När vi är bekväma i vår omgivning uppstår mer betydande interaktion. Anställda har förtroendet att vara kreativa i sin problemlösning och innovation. Dessutom uppmuntrar ömsesidig uppskattning stödjande relationer.

Människor är sällskapliga och dras till utrymmen som accepterar dem för sig själva. En mångsidig och inkluderande arbetsplats tar tid att bygga, och med varje ny utlandsanställning kommer tid och energi att läggas på att arbeta på den nya dynamiken för att undvika främlingskapen hos särskilt tystare personal.

En regel för alla

Det bästa sättet att börja är att fira skillnaderna i kulturer och traditioner snarare än att vara selektiv när det gäller vad man ska göra och inte. Att inkludera och ta emot feedback från utländska anställda kommer att främja en anda av inkludering samtidigt som det säkerställs att det finns tolerans och genuin glädje bland all personal.

Desinformation kan uppmuntra dåligt beteende. Därför är det företagets ansvar att visa och bevisa att det är en regel för alla.

Uppförandekod

Din uppförandekod kan innehålla dina förväntningar på att visa respekt för det intellekt och de färdigheter som all personal har anställts för. Även om många aktiviteter kan vara frivilliga, måste närvaro vid vissa evenemang vara obligatoriskt för all personals sociala interaktion.

Sociala evenemang, träffas och hälsar och teambuildingaktiviteter kommer att utmana all personal, och erfarenheterna kommer att uppskattas.

De vi är i det här tillsammans företagskulturen kommer att främja känslan av “ett lag” och hjälpa till att bryta ned kulturella och religiösa barriärer.

3 Support

Stöd och empati på arbetsplatsen ger entusiasm att lära känna varandra. Med internationella anställda kan det finnas en språkbarriär.

Förstaspråket är engelska i Storbritannien, och de flesta medborgare är inte flytande i ett annat språk. Därför kommer icke-engelsktalande anställda att behöva använda engelska så mycket som möjligt, och verksamheten kan påskynda sitt lärande med kurser.

Lär dig språket

Det finns flera utmärkta engelska språkkurser för internationella anställda, som Cambridge ESOL (English for Speakers of Other Languages) och London School of English.

Livsstilsresurser

Att tillhandahålla nödvändiga resurser och verktyg för att stödja dina utländska arbetare utanför arbetet kommer att resultera i högre produktivitet på arbetsplatsen. Överväg att tilldela en kompis att hjälpa till med:

  • Säkra tjänster för redovisnings-, ekonomi-, skatte- och juridiska behov
  • Hjälp med att hitta boende som familjevänliga platser att bo på, bra skolor att skriva in barn på
  • Platser att besöka – konst- och kulturcentra, platser för tillbedjan, etniska restauranger, maträtter med flera kök och mer

Att hitta runt i ett främmande land är stressigt. Du kan visa din utländska personal att deras liv betyder något för dig. Att ge stöd och ge tid kräver empati, tolerans och vissa investeringar, det vill säga medel för att få tillgång till rätt resurser.

Organisationer som ägnar stor uppmärksamhet åt dessa saker kommer dock att upptäcka att deras internationella arbetare kan assimilera och lyckas mycket bättre än de som inte har stöd och hjälp.

4. Skapa en unik företagskultur

En kultur som bara frodas på den nedersta raden och uppmuntrar hård konkurrens kan inte bygga en inkluderande kultur.

Att utforska mångfald, jämställdhet och inkludering är givande. Dessutom, att fira det och tillhandahålla resurser och verktyg för att hjälpa till att tillgodogöra sig all ny personal kommer att bygga en inkluderande kultur som avundas av konkurrenter.

[ad_2]

Source link

#holdingbolag #starta holdingbolag #starta investmentbolag #malta bolag #cypern bolag
Senaste inläggen
  • 2 500 $ Grants för svartägda företag
  • Skaffa en skrivbordskalender för 2023 idag
  • Bostadsmarknadsindex sjunker för 11:e månaden i rad, säger National Association of Home Builders
  • 5 typer av Crowdfunding du bör känna till
  • Vad du ska tänka på när du anlitar en leverantör av hanterad IT-tjänst
Holdingbolag juni 15, 2022
Comments Disabled
7 viktiga fördelar med att gå med i företagsföreningar
Instagram Story Bakgrundsmallar En guide för företag
Holdingbolag.se

Holdingbolag.se grundades med specialiserade offshore bolagstjänster och ytterligare affärstjänster, såsom bankkonton, virtuella kontor och lokal telefon. Vi är stolta över att erbjuda våra kunder de bästa, praktiska tjänsterna, lösningarna och produkterna.

 

 

betalningsmetoder

Länkpartners

  • CFD Trading
Friskrivningsklausul

Eventuella artiklar eller publikationer som finns på denna webbplats är inte avsedda att ge specifika affärs- eller investeringsråd. Inget ansvar för några fel eller utelämnanden eller förluster som orsakats av någon person eller organisation som agerar eller avstår från att agera som ett resultat av material på denna webbplats. Du bör alltid ta specifika oberoende råd innan du fattar något affärs- eller investeringsbeslut.

OffshoreBolag
  • Malta Bolag
  • Estlandbolag
  • Delaware bolag
  • Irland Bolag
  • Belize Bolag
  • Isle Of Man Bolag
  • RAK Bolag
  • Cypern Bolag
  • Seychelles Bolag
  • Cayman Island Bolag
  • Hong Kong Bolag
Bolagsformer
  • Aktiebolag
  • Lagerbolag
  • Investmentbolag
  • Enskild Firma
  • Handelsbolag
  • Kommanditbolag
  • Bitcoin Mining
Holdingbolag.se äga av Brandomify Group Limited - 71-75 Shelton Street, London, Greater London, United Kingdom, WC2H 9JQ
  • Holdingbolag
  • Bolagsformer
  • Offshorebolag
  • SEO
  • Tjänster
  • Kontakt