Två restauranger i Hampshire måste betala $890,196 – $445,085 i efterlöner till 63 anställda för att lösa flera brott mot Fair Labor Standards Act (FLSA). Restaurangerna ska också betala lika mycket i vite.
Restauranger i New Hampshire kommer att betala 890 000 USD i lönestöld
Avtalet ingicks efter en utredning och rättstvister från det amerikanska arbetsdepartementet. Undersökningen som genomfördes av löne- och timmesavdelningen fann att La Carreta i Derry och La Carreta i Londonderry, båda verksamma under La Carreta Mexican Restaurant, bröt mot FLSA:s krav på minimilön, övertid och journalföring.
Berättelsen visar hur viktigt det är att småföretag följer Fair Labor Standards Act och betalar alla anställda korrekt och rättvist. Att bryta mot lagen som fastställts av Department of Labor kan inte bara leda till rejäla böter utan också betydande skada på ryktet. Fallet bekräftar hur viktigt det är att småföretagare förstår FLSA:s krav.
Värdet av att känna till och förstå FLSA-krav
Distriktsdirektören för löne- och timdivisionen Steven McKinney i Manchester, New Hampshire, kommenterade fallet och vikten av att betala arbetarna rättvist:
“Att betala restaurangarbetare direkt för sina övertidstimmar och kräva att servrar jobbar för dricks endast utan kontantlöner är helt enkelt lönestöld.
”Även om vi ofta hittar sådana överträdelser i restaurangbranschen kan dessa överträdelser lätt förhindras om arbetsgivarna känner till och förstår Fair Labor Standards Acts krav. Vi uppmuntrar dem att kontakta oss med frågor de kan ha om sitt ansvar enligt lagen.”
Sammanfattning av överträdelser
Löne- och timdivisionen fann att restaurangerna endast hade betalat fyra av sina arbetare dricks, vilket resulterade i brott mot minimilönekraven. Verksamheterna betalade ingen övertid till de anställda som uteslutande fick dricks. De befanns också bryta mot övertidsreglerna genom att betala raka löner till anställda för arbetade timmar över 40 under en vecka. Restaurangerna hade också misslyckats med att upprätthålla korrekt tidsrekord för vissa anställda.
Förutom att betala tillbaka löner och likvida skadestånd, hindrar ordern arbetsgivarna från att engagera sig i framtida kränkningar av FLSA:s krav på löner, journalföring och repressalier.
Företagen måste också samarbeta med alla utredningar av det amerikanska arbetsdepartementet enligt FLSA. Sådant samarbete kommer att innefatta att ge utredarna tillgång till alla nödvändiga uppgifter och tillhandahålla ärliga svar, information och dokument.
Som svar på ärendet sa Maia Fisher, regional solicitor of Labor i Boston, att de uppmuntrar arbetsgivare om hur avdelningen kommer att driva en aggressiv process för att få tillbaka lönerna. Fisher fortsätter att de hoppas att de anställda kommer att känna sig trygga med att lämna klagomål om lönestöld till avdelningen.
Bild: Depositphotos
