Du kan inte låta bli att märka. Vart du än tittar visar små företag en “Nu anställer”-skylt.

Det är inte så man gör längre. Om du vill hitta anställda och behålla dem, måste du utnyttja spelningsrevolutionen.

ADP presenterade ett webbseminarium om ämnet Bridget Quinn Kirchner, senior director of client experience, och Abby Natelson, senior counsel för compliance-lösningar, presenterade webbinariet.

Enligt ADP-statistik förväntas antalet gigarbetare och underleverantörer år 2027 nå 86 miljoner människor. Det är ungefär hälften av arbetsstyrkan. Små företag behöver ett sätt att nå dessa människor.

Vi kommer att träffa nyckelpunkterna åt dig.

ADP-rapport om spelningsekonomin 2022

Att sätta upp en skylt på ditt företag kan inte skada. För att verkligen utnyttja spelningsekonomin behöver du ett frilanshanteringssystem. Du behöver med andra ord hitta talanger genom att använda den digitala världen – för det är där talangen söker arbete.

Här är dina steg att ta:

Landningssida

Upprätta en målsida för rekrytering. Det kan du göra via din hemsida eller FB-sida. Du kan också välja att använda redan etablerad programvara, som Zoho Recruit, en automatiserad anställningsplattform.

Kontakt via Fortsatt användning av teknik

Från onlinekontakten från en underleverantör/spelningsarbetare bör du använda teknik för att fortsätta processen.

Elektroniska betalningar

Enligt en ADP-studie föredrar majoriteten av underleverantörer/spelningsarbetare elektroniska betalningar. Om ditt företag inte har den förmågan måste du köpa programvara som gör det möjligt. Underleverantörer gillar att kunna fakturera elektroniskt och få betalt elektroniskt.

Ge feedback

Nå ut till dina underleverantörer/spelningsarbetare och be dem betygsätta deras erfarenhet av arbete för ditt företag. Var lyhörd. Om tillämpligt, svara på förslag.

Tillhandahålla regelbundna uppdrag

Underleverantörer/Gig-arbetare har en budget. Att ha en förutsägbar inkomst från ditt småföretag är värdefullt för dem.

Erkänn trenden med blandade talang

Det finns tre grundläggande typer av arbetare:

1. W2-arbetaren – W2-arbetaren brukade vara i majoritet, men det håller på att förändras när Baby Boomers går i pension.
2. Den tillfälliga W2-arbetaren – Dessa betalas på vanligt sätt, med löneskatt. Dessa arbetare är oftast säsongsbetonade.
3. 1099ers – Det här är underleverantörer, spelningsarbetare, frilansare.

Viktig statistik att smälta: Cirka 75 % av arbetarna i Gen Z och Millenial ålder säger att de sannolikt kommer att välja Gig eller underleverantörsarbete i framtiden. Och de säger också att de kommer att söka det arbetet via onlinesökningar.

Övervaka efterlevnad

När blir en oberoende entreprenör eller spelningsarbetare anställd? Det är viktigt att komma ihåg att det finns olika definitioner för det.

På federal nivå är definitionen standard. Fed vill veta: har det lilla företaget beteendemässig och ekonomisk kontroll? Vad är arten av arbetsrelationen mellan det lilla företaget och underleverantören/gig-arbetaren?

ADP:s Natelson förklarade ytterligare. Om arbetet är en integrerad del av verksamheten kan individen betecknas som anställd. Men om arbetet är tillfälligt och ointegrerat, och verksamheten inte är den enda källan till individens inkomst, är individen sannolikt en oberoende entreprenör/gig-arbetare.

Stater kan ha olika standarder men följer i allmänhet vad som kallas ABC-riktlinjerna:

• A: Är individen fri från kontroll av det lilla företaget.
• B: Är arbetet utanför det vanliga arbetet utfört av verksamheten.
• C: Är den enskilde vanligen sysselsatt med handel, yrken eller arbete av samma karaktär som verksamheten.

Verkar definitionerna breda? Med förbehåll för tolkning?

“Det är viktigt att arbeta med ombud,” sa Natelson. “För att minimera risken (för felklassificering), gör dessa saker: utvärdera arbetare från fall till fall; ge så mycket kontroll som möjligt till den oberoende entreprenören; och granska och granska underleverantörer årligen för förändringar i omständigheterna.”

Bild: Depositphotos