US Department of Labor (DOL) föreslår regler för att uppdatera förordningar som implementerar Davis-Bacon Act (DBA). Granskningen och uppdateringen avser den rådande lönestandarden för hur federala entreprenörer betalas när de arbetar med federalt finansierade byggprojekt.
Labor Department uppdaterar rådande lönemetodik
DOL anses vara den första omfattande regulatoriska översynen på nästan 40 år och anser att revisioner av bestämmelserna kommer att bidra till att skapa större tydlighet och modernisera bestämmelserna. Avdelningen ägnade sig senast åt en omfattande översyn av bestämmelserna som styr DBA och de relaterade lagarna i ett regelverk 1981-1982.
Förslaget uppdaterar definitioner som “platsen för arbetet” för att inkludera platser där prefabricerade komponenter tillverkas och “arbetets omfattning” för att inkludera energiinfrastruktur.
Det ändrar också metodiken för att fastställa den rådande lönen. Detta är avsett att hjälpa till vid upprätthållandet av minimilönebestämmelserna i Davis-Bacon Act och de olika stadgarna som handlar om federalt assisterad konstruktion som innehåller liknande minimilönebestämmelser.
DOL använder för närvarande den genomsnittliga räntan om en majoritet av arbetarna inte får samma lönesats. Enligt den föreslagna regeln, om en majoritet av arbetarna inte får en viss lön, kommer DOL att identifiera varje lönesats som betalas ut till mer än 30 procent av arbetarna som rådande.
Om det fortfarande inte råder någon lön kommer myndigheten att återgå till en genomsnittlig ränta för att fastställa den rådande lönen. Dessutom kommer DOL också att uppdatera icke-fackligt rådande taxor vart tredje år för att hantera inaktuella lönebestämningar.
Vad är Davis-Bacon Act?
Först antogs 1931, Davis-Bacon Act använder löneundersökningar som administreras av DOL för att fastställa den rådande lönen i ett federalt finansierat projekt. Det gäller federala regeringskontrakt över $2 000 för konstruktion, ändring eller reparation av offentliga byggnader eller offentliga arbeten.
Bild: Depositphotos
