Är du redo för metaverse arbetsplatser? Om du är under 34, är det mer sannolikt att du säger “ja” du förstår metaverser så kom med det. Äldre generationer har mindre entusiasm och optimism om att virtual reality-arbetsplatser kommer att hända. De har giltiga farhågor om övervakning och integritet online när de är på en metavers arbetsplats.

Den här affärsbloggartikeln fördjupar sig i en undersökning som avslöjar arbetsgivarnas och anställdas känslor för metaversa arbetsplatser med följande ämnen:

• Hybrid fungerar
• Arbetsplatsernas framtid
• Jobbar på metaverse arbetsplatser

Hybridarbete

När du tittar på var arbetsplatserna har kommit ifrån och vad vi är bekväma med nu, visste du att hybridarbete är det nya normala? Du är hybridarbete när du jobbar delar av veckan på den fysiska arbetsplatsen och resten hemifrån.

Vi kom hit med hybridarbete med en snabb övergång från heltid på kontoret före Covid till distansarbete under låsningar. Arbetarna tyckte om att arbeta hemifrån och var ovilliga att återvända till kontoret.

Vissa varumärken tillkännagav offentligt sin plan att ha personal tillbaka på kontoret på heltid. Arbetare tryckte tillbaka på den planen, och många valde att säga upp sig. Denna stora rörelse kallades den stora resignationen eller det stora slutet.

När företagen insåg att det behövdes en kompromiss för att behålla anställda, valde företagen en halvvägslösning som kallas hybridarbete. Men förändringen slutar inte, och hur och var vi arbetar kommer att utvecklas till något annat.

Arbetsplatsernas framtid

Hur ser framtidens arbetsplatser ut? Du skulle ha rätt om du gissade att det skulle vara uppslukande arbetsmiljöer, dvs. virtuell verklighetsarbetsplatser. Yngre generationer står för det; äldre generationer behöver mer information och försäkringar. De vill inte att deras integritet eller deras plats och tid online spåras av deras arbetsgivare.

Engagemang och anknytning

Oavsett vad som upplevs negativt med metaversa arbetsplatser, är det uppenbart att klyftan från att använda videokonferenser till virtuell verklighet för kommunikation inte är så stor.

Enligt ExpressVPNs metaverse-undersökning har det redan skett en betydande förändring i sentimentet kring vilken typ av kommunikation som fungerar bäst för engagemang och uppkoppling.

Videokonferens föredras

Undersökta anställda och arbetsgivare gav videokonferenser högsta fakturering för engagemang och uppkoppling. Detta är ett anmärkningsvärt resultat när man räknar in årtionden av möten på kontoret.

Människor kommunicerar med sitt kroppsspråk och röst, vilket videokonferenser inte lyckas fånga bortom ansiktsrörelser. Så varför är människor villiga att avstå från viktig kroppsspråksfeedback?

• Sparar tid
• Mer produktiv och effektiv
• Flexibel schemaläggning
• Inkluderande
• Hållbar

Men videokonferenser är bara varelsen, och snart kommer fördjupningsarbetsplatser att vara vår verklighet.

Arbeta på Metaverse arbetsplatser

Är det mycket av fantasin att visualisera arbetskamraters verklighetstrogna avatarer som möts runt ett bord på en metavers arbetsplats? Inte längre. Arbetsgivare är dock mer angelägna om att flytta än anställda, enligt ExpressVPNs undersökning.

Anställda är mer skeptiska än arbetsgivare till hur metaversa arbetsplatser kommer att förbättra produktivitet, prestation och balans mellan arbete och privatliv. Emellertid är anställda som har upplevt heltidsarbete på distans under pandemin mer optimistiska om metaversa arbetsplatser som tillåter dem att arbeta hela veckan hemifrån igen.

Om metaverser var vanliga och tillgängliga för massorna, skulle det utan tvekan finnas många leverantörer av fördjupningsarbetsplatser, och de skulle vara vår nya normala.

Vad är det som håller upp metaversa arbetsplatser?

Det finns några hot mot metaverser och fördjupningsarbetsplatser, inklusive:

• Säkerhets- och integritetsproblem
• Teknologi
• Förtroende för leverantörer
• Användartrötthet och simulatorsjuka

Trötthet och simulatorsjuka

Användartrötthet med att översätta skrivbordsuppgifter till VR kommer att bromsa upptaget, men det kommer sannolikt inte att stoppa VR-arbetsplatser.

Kommer du ihåg det första steget till videokonferenser och Zoom-trötthet? Vi kom över det. Mer oroande är simulator- eller VR-åksjuka som orsakas av motstridiga signaler till hjärnan, vilket orsakar huvudvärk och illamående. Dessutom är VR-headseten tunga och besvärliga.

Säkerhets- och integritetsproblem

Det förväntas att det kommer att finnas fler funktioner för arbetsgivare att övervaka anställda med metaverse arbetsplatser, inklusive:

• Spåra plats och skärmövervakning i realtid
• Spela in möten
• Spårning av tid och socialt engagemang
• Appnedladdningar och användning
• Datainsamling

Förtroende för leverantörer

Vissa leverantörer kommer att gynnas på grund av deras nuvarande varumärkesrykte. För närvarande är det de stora teknikföretagen som tävlar om högsta fakturering med användarförtroende, inklusive:

Men med tiden kommer det att finnas fler konkurrenter, och kostnaden kommer att vara en prioritet för företag som vill börja använda metaversa arbetsplatser tidigt.

Teknologi

Tekniken är det viktigaste hindret för snabbspårande metaverser och VR-arbetsplatser. Metaverse-tekniken inkluderar AI, 3D-rekonstruktion, AR och VR, IoT och Edge Computing med 5G-nätverk. Användare kommer att behöva 5G-telefoner för att få den snabba dataöverföring som krävs för att komma åt och delta i en metaverse.

Slutgiltiga tankar

Att övergå till metaversa arbetsplatser kommer att vara mer utmanande för arbetsgivare och anställda än digital adoption och hybridarbete. Men med arbetsgivarna optimistiska om det, måste de anställda gå på tur. Det finns gott om tid att förbereda sig för virtuell verklighetsarbetsplatser som metaverser, eftersom tekniken för att möjliggöra den inte förväntas vara fullt tillgänglig förrän 2040. Se det här utrymmet när vi lägger till fler affärsrelaterade artiklar om metaverser.