Nu när resandet åter är på minnet för många britter bör du veta om ditt anställningsavtal erbjuder dig bästa möjliga semesterersättning.

För det måste du lära dig om de lagstadgade minimi- och extraledigheter du bör få under din tjänst i vilket företag eller organisation som helst i Storbritannien.

Många kanske inte vet att det går att få extra semesterdagar när man jobbat länge hos en arbetsgivare. Så läs vidare och upptäck detaljerna om hur och varför.

Årliga ledigheter för heltidsanställda i Storbritannien

Låt oss först börja med det minsta antalet årliga semester som alla har rätt till i ett brittiskt företag.

I Storbritannien börjar den årliga semestern ackumuleras så fort du börjar arbeta. Din arbetsgivare kan använda ett “intjänande” eller “ledighetsår”-system för att beräkna hur mycket ledighet du kan få just nu.

• Alla arbetstagare har rätt till 6 veckors betald semester per år från anslutningsdagen. Du kan enkelt räkna ut antalet dagar betald ledighet du kommer att få per år genom att multiplicera antalet dagar du arbetar per vecka med 5,6.
• Arbetsgivare i Storbritannien har rätt att inkludera de 8 helgdagarna i din lagstadgade semesterrätt. Däremot kan fackligt organiserade arbetsplatser ha högre lönesatser för att kompensera för arbete på helgdagar.
• I de flesta fall ger arbetsgivare sin nya personal sin lagstadgade minsta årliga semester från den första anställningsdagen.
• Enligt statliga föreskrifter, om du var tillfälligt ledig på grund av covid-19-pandemin, bör du kunna hämta ut ledighet som om du arbetade från kontoret.

Arbetsgivaren bör ange detaljer om personalens lagstadgade semesterår så snart de börjar arbeta. Men om semesteråret inte är tydligt nämnt i kontraktet, börjar det –

• Den första dagen av sitt arbete (om det börjar efter den 1 oktober 1998)
• Den 1 oktober ditt anslutningsår (om det började före eller den 1 oktober 1998)

Lämna System för deltidsanställda

Om du har börjat jobbet halvvägs under ett semesterår kan du få bara en del av den totala semestern. Kontrollera med din företagspolicy och HR eftersom ledighetsrätten kan variera mellan företag i Storbritannien.

Om du arbetar deltid är ledigheten direkt proportionell mot de timmar de arbetar. Om du till exempel arbetar 3 dagar i veckan har du rätt till 16,8 dagars årlig semester.

Får extra årlig semester

En av de mest populära metoderna för att attrahera nya talanger och behålla dem är att koppla den anställdes ledighetsförmåner till deras tjänstgöringstid. Antalet ledigheter du får efter varje tjänsteår beror på branschen och din arbetsgivare.

Vissa företag tillåter en extra ledighetsdag per tjänsteår, medan andra kan erbjuda 3 extra dagar per år. Du bör få dessa uppgifter i ditt kontrakt under introduktionsprocessen.

Att belöna extra ledighet till ledande anställda i ett företag kan öka risken för diskriminering av yngre anställda. Således kan arbetsgivare endast tilldela ytterligare semester till anställda med lång anställningstid, endast om det faller under kategorin “affärsbehov”.

Jämställdhetslagen 2010, schema 9, punkt 10 anger ett undantag från lagen om tjänsterelaterade förmåner i samband med ytterligare ledighet när det gäller längden på tjänstgöringstid på upp till fem år.

Detsamma tillåter ett anställningslängdskriterium på mer än fem år, endast om det “uppfyller ett affärsbehov.” Till exempel att erbjuda ytterligare semester för motivation eller lojalitet eller belöna medarbetarupplevelsen för några eller alla anställda.

”Affärsbehovet” är inte detsamma som den objektiva motiveringen av åldersdiskrimineringstestet. Eftersom det inte innebär ett krav på att visa proportionalitet. Din arbetsgivare kommer att behöva bevis för att den extra ledigheten är fördelaktig för företaget eller verksamheten.

Arbetsgivaren kan samla in relevant information genom personalens engagemang, medarbetarundersökningar, övervakning och fokusgrupper.

Överföring av oanvända ledighetsdagar

Ditt kontrakt ska tydligt ange hur många ledigheter du kan föra över till nästa år. Du har till exempel inte tagit ut någon ledighet under detta arbetsår och du har rätt till 28 dagars semester. I ditt kontrakt kan det stå att du kan föra över max 8 eller 10 dagars outnyttjade semesterdagar till nästa år.

Du bör kontrollera ditt anställningsavtal och företagshandboken och prata med HR för att förstå hur många outnyttjade semesterdagar du kan föra över till nästa år.

Lämna påverkas av covid-19-pandemin

2020 skedde flera förändringar i reglerna för befordran av semester. Ändringarna syftar till att hjälpa nyckelarbetare, som inte kunde ta semester under covid-19-pandemin.

De flesta företag i Storbritannien tillåter sina anställda att föra outnyttjad ledighet över till de kommande två åren istället för ett.

Du kan också göra det om:

• Du behövde täcka din(a) arbetskamrat(er) och hade ingen möjlighet att ta ledigheten.
• Du var tvungen att arbeta hemifrån eller på plats eftersom att ta ledigt skulle leda till allvarlig personalbrist under pandemin.
• Du är en kritisk arbetare (arbetar inom sjukvård eller stormarknader).

Men om du redan tagit ut ledighetsdagar under pandemiåren gäller fortfarande de ordinarie reglerna för att föra över oanvända löv.

Om du släpptes loss under pandemin utan att använda din semester måste din arbetsgivare betala dig fullt ut för alla dina outnyttjade ledighetsdagar.

Ledighet oanvänd på grund av föräldraledighet eller sjukskrivning

Om du inte kunde ta ut alla dina semesterdagar på grund av att du var på en annan typ av ledighet (moderskap, faderskap eller sjukledighet), kan du föra över en del till alla dina outnyttjade semester till nästa semesterår.

Alla arbetsgivare i Storbritannien måste tillåta sin personal att överföra över 20 av de obligatoriska 28 dagarnas ledighet till det kommande semesteråret. Denna regel gäller om du var sjukskriven.

Nu när du är uppdaterad med din semesterersättning kan du förhoppningsvis planera din nästa resa och njuta av lite tid och du kan förbereda dig för semesterperioden tillsammans med din arbetsgivare. Och om du är en entreprenör, unna dig också några föryngrande avkopplingsupplevelser i London.

Författarprofil

James Flarakos

Innehållsskribent och WordPress webbutvecklare. Jag älskar också att skapa innehåll på YouTube och andra sociala plattformar samt marknadsföring och social marknadsföring.