Hur konkurrerar du i en post-covid-värld där att behålla anställda är allt, men du fortfarande kämpar för att hålla ihop dina team? Hur driver du ditt småföretag så att ditt team vill stanna kvar på ditt företag?
På The Small Business Radio Show den här veckan är Keith Ferrazzi en #1 New York Times bästsäljande författare, talare, entreprenör, investerare och filantrop som hjälper ledningsgrupper att utnyttja “Radical Adaptability and Co-Elevation” för att transformera företag i en oförutsägbar arbetsvärld . Som grundare och ordförande för Ferrazzi Greenlight och dess Go Forward to Work tillämpad forskningsinstitut arbetar han med topporganisationer för att maximera teamets prestation och uppnå transformativa resultat. Han har tidigare varit CMO och försäljningschef på Deloitte och Starwood Hotels. Hans nya bok heter “Competing in the New World of Work”.
Keith säger att detta inte är den “stora resignationen” utan den “stora utforskningen” för dina teammedlemmar för att se om de vill stanna kvar på ditt företag, gå till ett annat företag eller byta karriär.
Vi diskuterade:
- Hur man “samhöjer” teamets ömsesidiga beroende så att alla är engagerade i varandras framgångar från början.
- Hur man kan fatta strategiska beslut som är inkluderande så att alla känner sig som en del av dem.
- Hur man “team out” och når bortom teamets gränser för att samskapa lösningar med utomstående.
- Hur man uppnår extraordinära mål genom att leda genom smidiga spurter.
- Hur man delar ansvar för teamets motståndskraft och diagnostiserar stressfaktorer med empati, incheckningar på energinivå och “uppriktighetsavbrott”.
- Hur man utvecklar aktiv framsynthet för att hjälpa team att “se runt hörnen”.
- Hur du återuppfinner din affärsmodell genom att experimentera med “exponentiell teknik”.
- Hur man utformar den optimala personalstyrkan med hjälp av “6 Decision Dials” för att avgöra om uppgifter ska utföras på distans eller personligen, och av vem.
Lyssna på hela intervjun om hur du kan behålla ditt team på The Small Business Radio Show.
Bild: keithferrazzi
