[ad_1]
Som fyrabarnsmamma har jag ägnat mycket av mitt liv åt att läsa böcker för mina barn. En familjefavorit var böcker av Dr Seuss. Mina barn älskade de roliga historierna; Jag älskade livslektionerna de lärde ut.
Jag har aldrig glömt det här citatet från Seuss-boken, Jag kan läsa med stängda ögon!: ”Ju mer du läser, desto fler saker kommer du att veta. Ju mer du lär dig, desto fler platser kommer du att gå.”
Jag har lärt mig mycket om mig själv och att driva företag genom att läsa. Här är några böcker som har gjort skillnad i mitt liv.
Min läslista
Brené Brown har skrivit flera böcker som jag varmt rekommenderar:
Ofullkomlighetens gåvor
Brown rekommenderar själv att om du är ny på hennes verk bör du först läsa Ofullkomlighetens gåvor. I den här boken delar hon med sig av 10 guideposter som är avsedda att hjälpa människor att förändra sina liv och navigera genom de ”ouppnåeliga och saboterande förväntningarna som kommer i vägen.”
Brown säger: ”Den här boken är en inbjudan att gå med i en helhjärtad revolution.” Rörelsen, skriver hon, ”drivs av friheten som kommer när vi slutar låtsas att allt är okej när det inte är det.”
Ofullkomlighetens gåvor uppmuntrar läsarna att förstå att de är värda att leva sina bästa liv och att även om det kan verka som ”en motståndshandling”, måste vi välja att vara autentiska. Brown skriver, ”Äkthet är den dagliga praxis att släppa taget om vem vi tror att vi ska vara och omfamna vem vi är.”
Våga leda: Brave Work. Tuffa samtal. Hela hjärtan.
Alltför många företagare tror att vara ledare handlar om att ha makten att göra vad de vill. Men Brown säger: ”Ledarskap handlar inte om titlar, status och maktutövning. En ledare är alla som tar ansvar för att inse potentialen i människor och idéer och har modet att utveckla den potentialen.”
Och hon tillägger, ”Våga ledare måste ta hand om och vara anslutna till de människor de leder.”
Allt eftersom CorpNet har vuxit har jag tillämpat den principen på min verksamhet och lärt mig att delegera mer till min personal. Som Brown skriver, att våga leda är att se vad våra anställda kan och att lita på att de gör sitt jobb. Naturligtvis, tillägger hon, måste vi ”förbli nyfikna och ställa de rätta frågorna.”
Rising Strong: Hur förmågan att återställa förändrar hur vi lever, älskar, förälder och leder
Ett vanligt tema i Browns böcker är att uppmuntra människor att dyka upp och bli sedda – även om vi inte vet vad resultatet kommer att bli. Med andra ord – att vara modig. Men hon erkänner att ”att leva ett modigt liv är inte alltid lätt … vi kommer oundvikligen att snubbla och falla.”
Brown är en samhällsvetare, och Brown använde sin forskningsbakgrund för att undersöka berättelserna om dem som reste sig efter att ha fallit och drog slutsatsen att det gemensamma som de delade var att ”inte vara rädda för att ”luta sig in” till obehag.”
Hon tror att det är ett prov på mod ”att återta fotfästet mitt i kampen”, men att göra det hjälper oss att skapa våra värderingar. Brown skriver, ”Att stiga starkt efter ett fall är hur vi odlar helhjärtat. Det är den process som lär oss mest om vilka vi är.”
Emotionell intelligens 2.0
Av Travis Bradberry
Vad är egentligen emotionell intelligens (EQ)? Författaren förklarar det som ”förmågan att känna igen och förstå känslor hos dig själv och andra, och din förmåga att använda denna medvetenhet för att hantera ditt beteende och dina relationer.”
Att vara en känslomässigt intelligent ledare ger dig ett försprång idag när det är så utmanande för företag att attrahera och behålla anställda. Den här boken förklarar inte bara vad emotionell intelligens är utan visar dig hur du kan öka din EQ genom att följa ett steg-för-steg-program med fokus på självkännedom, självförvaltning, social medvetenhet och relationshantering och implementera det för att nå din fulla potential .
De fyra avtalen
Av Don Miguel Ruiz
Den här boken, en bästsäljare i över ett decennium, utforskar de självbegränsande övertygelser de flesta av oss har som hindrar oss från att vara lyckliga och framgångsrika.
Toltekerna var en inhemsk stam som styrde delar av det som nu är Mexiko från omkring 950 till 1150. De fyra avtalen är baserad på Toltec visdom som författaren säger kan ”snabbt förändra våra liv.”
De fyra avtalen är:
- Var oklanderlig med ditt ord
- Ta inte något personligt
- Gör inga antaganden
- Gör alltid ditt bästa
Författaren tror att vår sanna natur som barn är ”att älska och vara lycklig, att utforska och njuta av livet; vi är helt autentiska.” Men sedan, säger han, tvingar samhället på oss ett system av bestraffning och belöning, och vi blir ”domesticerade” och olyckliga.
Vi söker, förklarar han, att hitta det vi har förlorat och behöver göra dessa fyra överenskommelser med oss själva för att ”återställa vårt autentiska jag” och hitta frihet, lycka och kärlek.
Vanans kraft Varför vi gör det vi gör i livet och affären
Av Charles Duhigg
Var och en av oss har vanor eller beteendemönster. Vissa är bra; andra är dåliga. Den här boken förklarar varför vanor finns – forskare säger att de uppstår eftersom våra ”hjärnor ständigt letar efter sätt att spara ansträngning” – och hur vi kan ändra dem.
Alla vanor, säger Duhigg, har en formulering i tre steg: cue, rutin och belöning. Den ”gyllene regeln” för att byta vana är att ersätta rutinen när du får signalen. Hur? Viljestyrka. Lätt att säga; svårare att göra. Men jag anstränger mig varje dag.
Super Attraktion: Metoder för att manifestera ett liv bortom ditt vildaste Drömmar
Av Gabrielle Bernstein
Enligt boken betyder att vara en superattraktion ”du behöver inte arbeta så hårt för att få det liv du vill ha.” Kraften, säger det, att ”knacka in på den oändliga källan till överflöd, glädje och välbefinnande som är vår förstfödslorätt” ligger inom oss.
För att bli en superattraktion, säger författaren att du måste koppla ditt andliga liv med dina dagliga upplevelser, lära dig att släppa taget om det förflutna och omfamna framtiden utan rädsla.
Boken förklarar de praktiska stegen vi behöver följa för att bli ”superattraktioner” och ”samskapa det liv” vi vill ha. Och det gör att du känner dig glad.
Trillion Dollar Coach: The Leadership Playbook av Silicon Valleys Bill Campbell
Av Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg och Alan Eagle
Bill Campbell, en tidigare collegefotbollstränare, som dog 2016, var känd som Silicon Valleys framstående verkställande affärscoach och mentor. Han arbetade med några av de största och mest lysande ”stjärnorna” och visionärerna i affärsvärlden, inklusive författarna till den här boken, som alla var ledare på Google. Eric Schmidt var tidigare VD för Google och verkställande ordförande för Alphabet, Googles moderbolag.
Utöver Google hjälpte Campbell till att bygga företag som Intuit och Apple och skapade över en ”biljon dollar i marknadsvärde.” För boken intervjuade författarna många av Campbells kunder för att lära sig mer om lärdomarna Campbell lärde dem.
Coach Bill, som han kallades, kunde bygga förtroendefulla relationer, främja personlig tillväxt och inspirera mod. Boken beskriver hur han gjorde det, och skapade en plan för företagare för att hjälpa dem att bygga bättre presterande företag.
Campbell trodde på att bara coacha de coachbara. Så om du är ärlig, ödmjuk, villig att arbeta hårt och öppen för att lära dig, finns det mycket att lära av den här boken.
Bild: Depositphotos
[ad_2]
Source link
