Som en vit judisk kille som växte upp i medelklassens Amerika, trodde jag alltid att jag föddes på andra basen. Jag hade möjlighet att gå på college där mina föräldrar betalade hälften av undervisningen och jag fick låna resten. Med en elitutbildning gavs mig möjligheter i näringslivet som de flesta inte får. Så hur omdefinierar vi amerikansk kapitalism när den är byggd från början på ett system av orättvisa, och alla inte börjar på samma ställe?

I The Small Business Radio Show denna vecka, James D. White, tidigare VD för Jamba Juice och nu styrelseordförande för Honest Company. Han och hans dotter Krista White har en ny bok som heter “Anti-Racist Leadership: How to Transform Corporate Culture in a Race-Conscious World”.

James betonade i intervjun:

• Hur man omdefinierar kapitalism för att korrigera ett system byggt på ojämlikhet.
• Hur att bygga antirasistiskt ledarskap är mer än bara “det rätta att göra” – det bidrar positivt till framgångsrik verksamhet och en stark resultaträkning för varje företag.
• Hur “kulturell passform” – denna vanliga fras missförstås och missbrukas ofta för att tillåta förevigandet av en elit, privilegierad ingrupp och utelämna minoriteter som kan vara lika kvalificerade
• Varför diversity, equity and inclusion (DEI) inte är ett nollsummespel. Den största rädslan för de få privilegierade är att anställning ur ett jämställdhetsperspektiv kommer att leda till förlorade jobb för dem själva. James gör argumentet att så inte är fallet.
• Hur man odlar en “företagskultur av sann meritokrati”. Genom att ge alla i företaget möjlighet att ta med sina talanger och problemlösningsförmåga till bordet, blir resultaten bättre än när bara vissa människor kan.

Lyssna på hela intervjun på The Small Business Show av denna banbrytande bok.

Bild: James D. White