ditt företag är en av de viktigaste sakerna i ditt liv, det är svårt att lita på att andra hanterar någon aspekt av det. Oavsett hur bra en kandidat ser ut på papper, kommer du förmodligen inte att ha en bra uppfattning om hur pålitlig de är förrän du kan träffa dem ansikte mot ansikte. Lyckligtvis finns det några produktiva frågor du kan ställa till en potentiell anställd för att hjälpa dig bedöma deras pålitlighet.

Som hjälp delar en panel av medlemmar i Young Entrepreneur Council (YEC) sina tankar om följande fråga:

“Vilken är den mest produktiva frågan du kan ställa till en potentiell anställd för att bedöma deras trovärdighet? Varför är detta viktigt?”

Här är vad de rekommenderar att du frågar under din nästa intervju.

1. Vad tyckte du inte om med ditt tidigare jobb eller din chef?

”Fråga en sak som de inte gillade med sitt tidigare jobb eller chef och se om deras svar är äkta. Om de spelar skuldspelet säger det mycket om deras förmåga att kritisera med nåd, deras grad av medkänsla och deras syn på ansvar. Om de ger ett svar och tittar på alla faktorer som kan ha lett till problemet, kan de vara känslomässigt intelligenta, vilket visar på trovärdighet.” ~ Givelle Lamano, Lamanos advokatbyrå

2. Vilka är dina kärnvärden och vision?

“Särskilt i mindre företag vill du att deras kärnvärden ska överensstämma med dina. Om de inte gör det kommer det att skapa oro, och den personen kommer antingen att lämna av sig själv eller bli ombedd att lämna linjen. När företaget först växer måste alla medlemmar peka i samma riktning om de ska kunna lita på varandra.” ~ Liam Leonard, DML Capital

3. Vilka är dina svagheter?

“Överraskande nog kämpar alla för att svara på det här. Men den här allmänna frågan är ett bra sätt att ta reda på om en blivande anställd har en hälsosam nivå av självmedvetenhet, där de kan vara öppna och ärliga, och om de låter dessa svagheter hålla tillbaka dem.” ~ Shu Saito, alla filter

4. Vad är ett problem du har stött på och hur löste du det?

“Det bästa sättet att bedöma pålitligheten hos en potentiell anställning är att ställa frågor till dem om problem de stått inför eller till och med skapat i tidigare jobb, och hur de löste dem. Detta kommer att ge dig insikt i hur sanningsenliga de kan vara – och även om de faktiskt kan hitta sätt att åtgärda problem och förbättra sig själva.” ~ Benjamin Rojas, Allt i ett SEO

5. När har det påverkat ditt arbete att vara sen?

“Fråga din anställd om en tidpunkt då försening påverkade deras arbete. Det här är en bra fråga eftersom det hjälper dig att förstå om kandidaten anser att timing är en viktig faktor för framgång. Det speglar också deras arbetsmoral och hjälper dig att förstå om kandidaten är pålitlig.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster

6. Vad skulle det ta för dig att lämna det här jobbet?

“Fråga dem vad som krävs för att de ska lämna jobbet. Ärliga kandidater kommer att berätta vilka kriterier de hade i åtanke för sitt drömjobb, tillsammans med de saker de gör och inte värdesätter från en arbetsgivare. Du kommer att vilja vara försiktig med kandidater som är för oroliga för vad som krävs för att få sin lojalitet eftersom de kommer att vara mer benägna att undanhålla viktig information när det verkligen betyder något.” ~ Firas Kittaneh, Amerisleep madrass

7. Skulle du ta en lönesänkning om det skulle behövas?

“Den mest produktiva frågan att ställa en potentiell anställd är om de skulle ta en lönesänkning om företaget hade problem. Denna fråga är produktiv eftersom den mäter deras känsla av lojalitet och engagemang för företaget. Om de är villiga att ta en lönesänkning är det mer sannolikt att de är engagerade och lojala.” ~ Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

8. Vad är en tid när du tog ett felaktigt beslut?

“Fråga din potentiella anställd om en tid då de fattade ett felaktigt beslut. Den här frågan hjälper dig att identifiera om den potentiella kandidaten är villig att ta ansvar för sina handlingar. Att erkänna sina misstag utan att spela skulden och söka vägledning visar att de är pålitliga och pålitliga.” ~ Josh Kohlbach, Grossistsvit

9. Vad är ett uppenbart fel som företaget/produkten har?

“Jag skulle ställa en fråga om ett uppenbart fel som mitt företag eller produkt har. Jag tror att en ärlig kandidat som kan hjälpa företaget att växa kommer att göra det svåra jobbet att låta mig veta att något kan bli bättre. En kandidat som kan vara ärlig om hur de skulle förbättra mitt arbete i samband med en intervju är någon som jag skulle lita på för sin pålitlighet.” ~ Blair Williams, MemberPress

Bild: Depositphotos